Nur das Beste für die Mitarbeitenden
Der Wettbewerb um Fachkräfte ist gross und gute Mitarbeitende sind anspruchsvoll. Vorteilhafte Personalversicherungen machen eine Firma als Arbeitgeberin attraktiv und verschaffen dieser einen Marktvorteil.
Das Leben verläuft nicht immer nach Plan. Dies wissen auch Fachkräfte und achten bei der Auswahl eines neuen Arbeitgebers nicht nur auf die Stellenbeschreibung oder auf das Gehalt, sondern auch auf Versicherungs- und Vorsorgeleistungen des Unternehmens.
Löhne umfassender absichern – Leistungen gezielt verbessern
Nicht alle Lohnteile sind in der Pensionskasse automatisch versichert. Teilzeitangestellte mit tiefem Lohn oder Fachkräfte mit höherem Salär sind mit dem BVG-Minimum schlecht abgesichert. Dies lässt sich mit einer individuell zugeschnittenen Pensionskassenlösung optimieren.
Neben der Altersvorsorge sind weitere Leistungen der Pensionskasse wichtig. Auch hier kann über das gesetzliche Minimum hinaus optimiert werden. Möglich ist das beispielsweise mit einer besseren Absicherung von Hinterbliebenen. Aber auch höhere Invalidenrenten, Flexibilität bei der Pensionierung oder die Möglichkeit freiwilliger Einkäufe sorgen für eine attraktive Pensionskassenlösung.
Unfallversicherung: im Ernstfall gut abgesichert
Ein Unfall oder eine Krankheit kann alle treffen. Als Arbeitgebende ist man gesetzlich verpflichtet, die Arbeitnehmenden gegen die finanziellen Folgen von Unfällen sowie Berufskrankheiten zu versichern. Die obligatorische Unfallversicherung gemäss UVG garantiert ein Mindestmass an Leistungen. Weitere Leistungen bietet die UVG-Zusatzversicherung. Sie übernimmt beispielsweise weltweite Spitalaufenthalte in halbprivaten oder privaten Abteilungen, Taggeldleistungen ab dem ersten Tag oder Todesfallkapital für Angehörige.
Krankentaggeld: Lohnfortzahlung bei Krankheit
Mit der Krankentaggeldversicherung schützt man sich und die Mitarbeitenden vor finanziellen Folgen im Falle einer längeren krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit. Helvetia bietet eine flexible Versicherungslösung für die Lohnfortzahlung bei Krankheit mit Zusatzleistungen wie beispielsweise Geburtentaggeld als Ergänzung zur gesetzlichen Mutterschaftsentschädigung.
Prävention und Case Management
Weil auch die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden ein wichtiger Erfolgsfaktor ist, erhält die Kundschaft von Helvetia bei Bedarf Beratung in der Prävention. Für herausfordernde Situationen steht der Unternehmenskundschaft und ihren Mitarbeitenden ein professionelles Case Management zur Seite.
Für das Personal nur das Beste
Man möchte nur das Beste für die Mitarbeitenden. Dafür braucht es keine Superkräfte. Ob berufliche Vorsorge, Unfall- oder Krankentaggeldversicherung – Helvetia bietet massgeschneiderte Lösungen mit einfacher und klarer Umsetzung und ist damit die geeignete Partnerin für Schweizer KMU. Helvetia ist für das Personal da, wenn es darauf ankommt. Für das Unternehmen bietet es mehr Sicherheit, bessere Planbarkeit und langfristige Vorteile durch zufriedene Mitarbeitende und damit eine höhere Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt.
Gemeinsam lässt sich herausfinden, wie man das Personal schützen kann. In einem Beratungstermin kann man sich von der persönlichen und kompetenten Expertise der Fachleute von Helvetia überzeugen.
